Os testes psicométricos é uma ferramenta utilizada de diferentes maneiras, tanto no emprego e na indústria médica.

É usado principalmente como um processo de recrutamento, e reconhecido como uma forma de ganhar a introspecção em personalidade de um indivíduo e pensamento psicológico. Em outras palavras, ele ajuda a um potencial empregador para saber as formas em que a mente de um indivíduo trabalha, o tipo de personalidade de um indivíduo pode ter e se esses mimos especiais funciona bem com as pessoas que já estão empregados na empresa.



Ele também pode ser usado com as pessoas que já são usados ​​para ajudar a desenvolver o espírito de equipe no local de trabalho, avaliar as prioridades de um indivíduo e para avaliar a capacidade de um indivíduo para desempenhar tarefas de liderança.

Teste psicotécnico on-line

Os testes psicométricos pode ser feito um pouco "em todos os lugares. Atualmente, existem processos que utilizam aplicações de software on-line, e há evidências offline com caneta e papel que podem ser tomadas, quer no escritório ou com um fisioterapeuta ou um psicólogo. Dependendo da profundidade do teste que pode levar de 15 minutos a uma hora para terminar.

Em algum ponto de sua carreira, você provavelmente será convidado a completar um teste psicométrico, e como um potencial empregado ou como um meio para melhorar as relações site. E, assim como qualquer outro teste, você pode melhorar os resultados dos testes.

Embora possa ser importante para ser capaz de melhorar a sua pontuação, é também importante para responder as perguntas com sinceridade e honestidade para que a interpretação dos resultados dos testes são precisos.

A prática faz perfeito

Possui uma entrevista chegando com uma empresa que é conhecida por ser os testes psicométricos? Não entre em pânico. Há maneiras de ser preparados.

Se você não estavam envolvidos na educação formal por algum tempo, é importante para obter alguma prática só fazer os testes. Algo tão simples como pesquisas em revistas populares vai ajudar você a se preparar para responder a pergunta de papel e lápis.

Outra maneira certa de preparação, tanto praticando com uma pasta de trabalho. Dois dos melhores são testes psicométricos para Dummies Liam Healy e IQ e testes psicométricos pasta de trabalho: preparação essencial para os testes de aptidão verbal, numérico e espacial e testes de personalidade por Philip Carter. Um livro mais especializado que se concentra na preparação para a gestão júnior, executivos ou mesmo entrevistas posição de nível diretor que poderia incluir este tipo de teste.

Testes psicométricos são também tempo para que você possa sentir a pressão para responder a perguntas rapidamente e seguir em frente. Tente praticar teste cronometrado em casa, a fim de se acostumar com o estresse de curto ensaiando sob pressão e expandir o seu vocabulário corrente.

Este é também o momento para atualizar suas habilidades de matemática atual ea capacidade de realizar relações espaciais e problemas de raciocínio. Cada uma dessas categorias específicas serão abordadas em um teste psicométrico.

Você pode praticar por um curto período de tempo usando qualquer tipo de quebra-cabeças visuais, atividades triviais, Sudoko e uma revisão das habilidades matemáticas, como porcentagens, frações e decimais e relacionamentos.

Trabalhe seu vocabulário

Outra categoria que vai ser testado é o seu vocabulário. Você pode ajudar a melhorá-lo, utilizando qualquer palavra on-line o tipo de serviço de dia, palavras cruzadas ou outros enigmas da palavra. Lembrou de fazer estes como um contra-relógio e tentar tornar-se mais rápido com maior precisão.

Quando o dia do julgamento trata de lembrar-se de manter a calma, começar a abundância do sono na noite anterior e comer um pequeno-almoço completo.

Faça todas as perguntas antes de fazer o teste que você pode exigir, a fim de responder corretamente a perguntas. Começar uma sensação para o layout das perguntas quando você abre o teste. O tempo não começa até que você começar o teste, a fim de passar algum tempo relaxando e se preparando para a ação.

Algumas pessoas têm comparado com IQ ou testes psicométricos teste de inteligência. E, testes de inteligência teve críticas significativas destinadas a ele desde que ele é intensamente difícil de medir a inteligência humana com um teste linear.

Por exemplo, Einstein era famosa por ter um relativamente baixos escores de QI.

A comparação do teste e testes psicométricos de inteligência vem das grandes tipos de testes psicométricos que podem ser administradas. O primeiro é um teste de aptidão que iria medir a capacidade bruta eo segundo é um teste de personalidade concebido para avaliar o caráter, temperamento e como você lida com problemas.

Avaliação após lesão

Outra razão para o uso do teste psicotécnico é avaliar as capacidades atuais de um indivíduo que pode ter sofrido uma lesão na cabeça, acidente vascular cerebral ou outras lesões cerebrais traumáticas. Os psicólogos também usá-lo para os indivíduos que sofrem de transtorno de déficit de atenção.

No caso das pessoas que sofrem de ADD, onde o essencial apresenta um padrão persistente de desatenção e / ou hiperatividade que é mais comum do que é tipicamente observado em indivíduos, testes psicométricos medir a inteligência, o conhecimento, habilidades e outros aspectos , a fim de avaliar com precisão a capacidade do indivíduo, proporcionando um meio para fazer o teste que é a hiperactividade.

Em um estudo realizado no Hospital Geral de Massachusetts, os pesquisadores analisaram as diferenças entre os resultados dos testes e definições dessas perguntas com base que os pacientes identificados como deficiências na sua própria função quando as pessoas que sofrem de TDAH psicométricas.

Os resultados indicaram que os questionários comportamentais não são intercambiáveis ​​com testes neuropsicológicos, tais como testes psicométricos para avaliação de incapacidade funcional em adultos com TDAH.

Este estudo indica que, durante testes psicométricos podem ter seus críticos, os resultados muitas vezes levar maior confiabilidade do que obter informações de pacientes ou suas famílias.

Sem resposta certa ou errada

Os indivíduos que são chamados a fazer um teste psicométrico deve saber que não é positivo ou negativo. Isto significa que não existem respostas certas ou erradas.

A razão para se preparar para fazer o teste de modo que as respostas ou resultados são uma representação precisa da capacidade real do indivíduo e não são distorcidos pelo fato de que o indivíduo não tomar um teste formal em muitos anos.

Várias empresas têm seus próprios métodos de uso em testes psicométricos de negócios.

Muitas vezes, eles pedir ao funcionário para tomar mais diferentes testes à procura de validade e confiabilidade nas respostas do teste tomador. Isso garante que os resultados são suficientemente precisos e que as recomendações podem ser feitas sobre estes resultados, será bem sucedida.

Como com qualquer outra forma de teste, o empregado pode usar este tipo de teste, a fim de dar ao empregador o que eles pensam que eles querem ouvir, em oposição a dizer a verdade. Por esta razão, o empregador deve ser usado por pessoas qualificadas psicólogos para dar teste psicotécnico para os seus empregados, a fim de discernir a diferença entre a verdade ea mentira.

As companhias respeitáveis ​​que administram testes psicométricos para as empresas não hesitarão em oferecer credenciais para a empresa.

Fontes:

BMC Medical Education: Desenvolvimento e teste psicotécnico de uma ferramenta para avaliar habilidades cognitivas de prática baseada em evidências na saúde estudantes profissionais

Medir a Mente: questões conceituais em psicometria contemporâneos